Career
教育とキャリアパス
成長したいという想いを、確かな力に変えるために。
長期的な視点で、人を育てる会社です。
社会人としてのスタートには、不安や戸惑いがつきものです。
かねふくでは、皆さんが安心して業務に取り組めるよう、基礎から段階的に学べる環境を整えています。
日々の業務の中でも、先輩や上司がフォローしながら仕事を進めていくため、無理なく経験を積んでいくことができます。
一人ひとりの成長ペースを尊重し、着実にキャリアを築いていける職場です。
Training & Onboarding
研修制度
内定者・新入社員研修
通信教育による内定者研修から始まり、入社直後のビジネスマナー研修や、入社半年ごろに行うフォローアップ研修を実施しています。
社外のセミナーを利用するため、一般的な社会人としての基礎を身につけることができます。
製造研修
製造部では 生産管理・品質管理・開発の3つの業務を担っています。
入社後約1ヵ月の研修期間で、4つの工場での様々な業務を「見て・体験して・理解する」プログラムを用意しています。
さらに、生産管理だけでなく、品質管理や開発業務についても実際に体験しながら学べる研修を予定しています。
販売研修
接客・販売の基礎を学ぶ販売研修として、めんたいパークでの短期研修を実施しています。
実際の売場に立ち、お客様対応や商品知識、売場づくりを現場で経験できます。
直接お客様の声を聞くことで、日々の業務やキャリア形成に活かせる実践的な研修です。
その他研修（階層別・テーマ別研修）
主任・係長及び、その後の管理職など、役職に応じて必要な知識や技術を学ぶ研修をはじめ、情報セキュリティ・ハラスメントなどテーマ別の研修など、必要に応じて様々な教育研修を行っております。
Learning & Development
教育制度
- キャリアアップ面談
- 有効な成長曲線が描けるよう定期的に面談を行い、個人の志向を確認し、中長期的な目標達成に向け支援します。
- 資格取得支援
- 業務に必要な資格受験等にかかる費用を全額会社が負担しています。
- スキルアップ支援
- 職務ごとに必要とされる知識の習得を図る研修や、職種にかかわらず必要とされるビジネススキルを強化する外部セミナーの受講が可能です。
この他にも、書籍の購入や通信講座の費用補助など自己啓発の支援も行っています。
Career Growth
キャリアパス
H.Aのキャリアパス
- 学生時代
- 工学部、農学研究院に入学し、生物由来材料や分析技術を学ぶ。
福岡ブランドイメージの強い明太子の製造、商品開発に興味を持ち、かねふくを志望。
- 入社1～2,4年目
- 製造部製造課に配属。
生産管理の業務を通じて、商品知識や生産に関する知識、機械化・省人化スキルを身につける。
- 入社3,5～年目
- 研究室開発課に異動し、製造課での経験を活かしながら、商品開発の業務を行う。
食品表示検定などを通じて、商品化に必要な知識を付ける。
- 現在
- 開発課として、より大きな案件を任せてもらい、様々な経験を積みつつ、後輩社員への、OJT教育なども行う。
Y.Kのキャリアパス
- 学生時代
- 理学部で生物を学ぶ。
食品とは異なる分野を専攻していたが、多くの人に笑顔を届けられる仕事として、かねふくに興味を持った。
- 入社1～5年目
- 製造部製造課に配属。
まずは配属された工場の製造を理解し、安全でおいしい明太子を作るにはどうすればよいかを考える力を身につけていった。
- 入社6年目
- 第三工場の運営を任せてもらい、日々の製造のコントロールだけでなく、パートさんへの教育やフォロー、後輩への教育・指導など幅広い業務を行うこととなった。
- 現在
- 品質管理課に配属。
製造管理の経験を活かしながら、日々の業務を行う。
また、これまでとは違った視点から製造について考えることが学びにつながっている。
M.Mのキャリアパス
- 学生時代
- 約9か月フランスに留学。
現地の友人に日本食をふるまい、喜んでもらった経験から、おいしい商品を作るかねふくに興味を持った。
- 入社1年目
- 法人営業部門の課員として入社。
工場での研修や先輩との同行商談を通じて、かねふくの製販について学ぶ。
入社から3か月後、担当販路をもつ。
- 入社2年目
- 担当販路や担当業務が増え、責任感も一段と強く感じる。
疑問点などは研究室や先輩方に相談し、解決していくことでスキルアップしながら日々の仕事に取り組む。
- 現在
- 担当販路の営業活動のほかに、明太子を使ったメニューを実際に作ったり、販売されている明太子商品を集めて研究したりして、営業部で使用する提案書などを作成。
仕事の幅を広げ、営業部全体の売上UPを目指す。