私が入社を決めた理由は、企業の安定性と職場の雰囲気の良さに魅力を感じたからです。
就職活動では、長く働き続けられる環境で、自分の生活や将来を安心して築いていけることを重視していました。 かねふくは明太子メーカーの中でもトップクラスのブランド力を持っており、長年にわたって多くの人に親しまれている企業であることから、安定した基盤があると感じました。
さらに、製造・販売だけでなく、体験型施設「めんたいパーク」や飲食店「ふく竹」なども展開しており、明太子の魅力を多角的に発信している点に成長力を感じました。

また、面接や工場見学を通して、社員の方々の温かさや職場の雰囲気にも惹かれました。
実際に入社してみて、年齢や立場を超えて意見を交わせる風通しの良さがあり、困ったときには誰かが自然と手を差し伸べてくれる環境であると感じています。
安定性だけでなく、人とのつながりや信頼関係が築ける職場であると感じたことが、入社の決め手となりました。
今では、自分も誰かの支えになれるような存在を目指して日々働いています。

私が仕事をする上で大切にしていることは、報告・連絡・相談を徹底して行うことです。
特にトラブルが発生した際には、自分では些細なことだと感じた場合でも、報連相を怠ることでチーム全体の業務に影響を及ぼす可能性があります。
明太子は漬込みや選別など、複数の工程を7日間掛けて作られる商品です。
そのため、異変や違和感に気づいた時点で速やかに共有することで、早期

対応が可能となり、品質を維持することができます。
また、困ったときや自分ひとりでは判断が難しい場面では、上司や同僚に相談することで、より適切で効果的な解決策を見つけることができます。報連相を徹底することで、周囲との信頼関係を構築し、安心して仕事を任せてもらえるように意識して取り組んでいます。

めんたいパークには、20～60代の従業員が在籍しています。自分の親世代の方もいらっしゃるため、世代を超えた交流があるのも特徴です。
OJT活動では多くの従業員からも積極的に改善案が出され、活発な意見交換が行われています。
時には従業員同士で意見が対立することもありますが、話し合いを重ねることでお互いの主張を理解し合い、より良い工場づくりに繋げています。
年に数回、従業員同士で飲み会や食事に行くことがありますが、仕事の悩みを相談したり、他愛もない話で盛り上がる他、年齢の近い先輩や後輩を

誘って休日に遊びに行くこともあります。
入社して一番最初に参加した飲み会では、他部署の上司に「かねふくは博多工場だけでなく、営業やめんたいパーク、東京かねふくにも多くの人が在籍していて、困った時は誰を頼っても良いよ。
俺も相談に乗るから、いつでも連絡してきてね。」と声を掛けていただいたのが印象的で、新社会人になって不安だった自分にも味方がたくさんいるんだと励みになりました。